COGEP EXPERTISE COMPTABLE
AVOIR LE BON CHEF D'ORCHESTRE POUR SA COMPTABILITÉ ET LE BON RYTHME POUR SE DÉVELOPPER
COGEP AUDIT
ÊTRE SÛR DE SES COMPTES COMME ON L'EST DE SES PRODUITS
COGEP AGRICOLE
FAIRE POUSSER DES PLANTS DE TOMATES ET RÉUSSIR SES PLANS DE FINANCEMENT
COGEP GESTION
PILOTER SON ENTREPRISE EN ÉTANT SÛR D'AVOIR LES BONS INDICATEURS
COGEP FISCALITÉ
ÊTRE AUSSI PERFORMANT POUR REMPLIR SES OBJECTIFS QUE POUR REMPLIR SES OBLIGATIONS
COGEP PATRIMOINE
RÉUSSIR UN BON MILLÉSIME ET FAIRE FRUCTIFIER SON PATRIMOINE
COGEP FORMATION
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES ET PRENDRE SOIN DE SES RESSOURCES HUMAINES
COGEP TRANSMISSION
FAIRE ÉCLORE DE NOUVELLES IDÉES EN ÉTANT SÛR DE TROUVER DES OPPORTUNITÉS POUR LES RÉALISER
COGEP JURIDIQUE
VEILLER AUTANT À LA PRÉCISION DE SON TRAVAIL QU'À LA PRÉCISION DE SES CONTRATS

EXPERTISE COMPTABLE

AUDIT

AGRICOLE

GESTION

FISCALITÉ

PATRIMOINE

FORMATION

TRANSMISSION

JURIDIQUE

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Social

Dans un contexte de législation sociale de plus en plus complexe et en constante évolution, votre entreprise, quelle que soit sa taille, a besoin d’être accompagnée par de véritables spécialistes en droit social.

Au-delà de la gestion de la paie, grâce à ses équipes dédiées au social, COGEP vous propose une offre complète, modulable et adaptée à vos besoins répondant à toutes vos préoccupations en matière sociale et de gestion des ressources humaines.

  • La vie du contrat de travail
    • Ingénierie et rédaction du contrat de travail ► du contrat standard au contrat sur mesure
    • Conseil et rédaction du courrier de recadrage professionnel jusqu’au courrier disciplinaire
    • Conseil et rédaction en matière de rupture du contrat de travail ► Rupture conventionnelle, licenciement…
  • L’analyse et l’optimisation de la politique de rémunération dans l’entreprise
    • Contrats collectifs de protection sociale : santé, prévoyance, retraite supplémentaire (article 83, article 39 …)
    • Choix du statut du dirigeant et de son conjoint : optimisation de la rémunération, protection sociale, retraite
    • Épargne salariale : intéressement, PEE, participation, PERCO
  • L’audit social et assistance sociale
    • Contrôle et vérification de la paie et du social de l’entreprise
    • Assistance lors d’un contrôle social (ex : URSSAF,…) et suivi contentieux (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale)
    • Préparation d’un dossier dans le cadre d’un contentieux devant les Prud’hommes et accompagnement de l’avocat

Le + COGEP

  • L’accompagnement à la gestion des Ressources Humaines
    • Mise en place : règlement intérieur et charte informatique, délégués du personnel, du CE, CHSCT
    • Gestion des classifications des emplois, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Accord séniors, égalité hommes-femmes, pénibilité
    • Accompagnement des changements organisationnels dans l’entreprise ► temps de travail, mobilité
    • Assistance au recrutement
    • Accompagnement à l’établissement du document unique d’évaluation des risques (DUER), des fiches de prévention des risques
    • Gestion du plan de formation d’entreprise et dispense de formations variées par COGEP-CPE FORMATION

Les Témoignages

« Je suis Directeur d’une association dans le secteur du lien social. L’effectif de l’association a évolué entre 47 et 54 salariés depuis plus de deux ans. J’ai fait appel à COGEP pour calculer précisément l’effectif au sens du Code du travail (temps partiel, CDD, CUI-CAE, intérimaires…). Vérification faite, j’étais tenu d’organiser l’élection d’un comité d’entreprise. COGEP m’a accompagné dans la procédure des élections, de l’affichage obligatoire à la rédaction du procès-verbal.
Olivier, Côtes d’Armor. »

« J’ai une entreprise de bâtiment. J’ai commandé un audit social à COGEP. L’audit a permis notamment de mettre en place des dispositifs d’aménagement de la durée de travail adaptés à chaque catégorie de personnel : modulation annuelle pour les ouvriers, forfait heures au mois pour les ETAM/Cadres, et forfait jours annuel pour mon bras droit.
Benjamin, Haute-Vienne. »