Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, retenir et motiver les talents est devenu une préoccupation majeure pour les entreprises. Les solutions d’épargne salariale, l’intéressement et la participation sont des leviers puissants pour fidéliser vos employés.
Découvrez comment notre expertise en assurance et en comptabilité vous guide dans la mise en place et la gestion de ces dispositifs pour le bien-être de votre entreprise et de vos collaborateurs. Ce sujet devient plus prégnant à l’approche de la nouvelle obligation légale de 2025 qui concerne les entreprises de plus de 11 salariés.
Un triple enjeu : social, économique, et fidélisation
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Intéressement et Participation
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Épargne Salariale
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Conception sur mesure
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Gestion simplifiée
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Suivi et ajustement
Intéressement et Participation
L’intéressement permet aux salariés de bénéficier financièrement des performances de leur entreprise, tandis que la participation leur donne droit à une part du bénéfice. Ces mécanismes renforcent non seulement la cohésion et l’engagement, mais ils offrent aussi des avantages fiscaux à l’entreprise
Épargne Salariale
Les plans d’épargne entreprise (PEE-PEI) et les plans d’épargne retraite collectifs (PERCO, PERECO) sont des véhicules d’épargne qui offrent des avantages fiscaux et sociaux, tant pour les employeurs que pour les salariés.
Notre approche :
La synergie COGEP LIFE et COGEP Avocats vous garantit une conformité réglementaire et une tranquillité d’esprit totale.
Conception sur mesure
Nous analysons votre contexte entreprise pour proposer des plans d’intéressement, de participation et d’épargne salariale personnalisés qui répondent aux besoins de votre entreprise et de vos employés.
Gestion simplifiée
Notre expertise comptable intégrée nous permet de simplifier le processus de mise en place et de gestion des dispositifs, tout en veillant à l’optimisation fiscale et au respect des obligations légales, y compris la nouvelle réglementation prévue pour janvier 2025 qui exige que toutes les entreprises de plus de 11 salariés mettent en place un dispositif de partage de la valeur.
Suivi et ajustement
Nous vous fournissons un suivi régulier et des recommandations pour adapter vos plans aux évolutions législatives et aux performances de l’entreprise.
Les bénéfices directs pour votre entreprise
- Engagement des employés : une forte implication des salariés dans le succès de l’entreprise.
- Optimisation fiscale : la réduction des charges sociale et fiscales grâce à une mise en place bien pensée.
- Flexibilité et adaptabilité : la possibilité d’adapter les plans à la taille et aux besoins spécifiques de l’entreprise.
L’intéressement, la participation et les solutions d’épargne salariale sont plus qu’une simple source de motivation pour les salariés. Ils sont des instruments stratégiques qui, bien utilisés, peuvent propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.
Avec notre expertise combinée en épargne salariale et en comptabilité, vous bénéficiez d’un accompagnement à 360 degrés pour maximiser les bénéfices de ces dispositifs pour votre entreprise, tout en vous assurant de répondre aux exigences légales imminentes.
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