COGEP, une vision globale du conseil autour de l’expertise-comptable.

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Social

Notre expertise et notre pluridisciplinarité sont des atouts indispensables pour intervenir efficacement sur l’ensemble des enjeux et stratégies en droit social et paie.

Expertise en Droit Social et Ressources Humaines

Nos équipes composées d’avocats, de juristes, de spécialistes en paie et d’experts en protection sociale sauront accompagner les services RH, directions juridiques et chefs d’entreprise sur tous les aspects de la relation individuelle et collective de travail.

Nos solutions vous apportent créativité, souplesse et fiabilité.

Notre maillage géographique nous permet une véritable proximité avec nos clients, facilite l’accès à nos services et contribue à la rapidité de nos interventions.

Externalisation de la paie

Nous vous accompagnons dans la gestion des salaires et des charges sociales quelles que soient votre activité et la taille de votre structure.
Nos experts vous proposent une offre modulable qui s’adapte à vos besoins :

  • paie et déclarations sociales,
  • audit,
  • optimisation de l’organisation,
  • conseil et assistance,
  • tableaux de bord sociaux,
  • formations…

Conseil en Droit Social

Votre entreprise doit constamment s’adapter au contexte économique, aux évolutions sociétales et législatives.

Nos avocats et juristes en Droit Social prodiguent des conseils pratiques et opérationnels adaptés à vos besoins et vous font bénéficier d’un service SVP.

Nous pouvons également vous assurer une veille législative, conventionnelle et jurisprudentielle en adéquation avec votre activité.

social relation travail

Accompagnement en relations individuelles et collectives

Nous sommes présents tout au long de la conduite de carrière du salarié, pour que la relation de travail se déroule dans un climat de confiance et dans le respect des intérêts de chacun afin de concilier besoins de l’entreprise et qualité de vie au travail.

Notre accompagnement s’étend de la rédaction du contrat de travail jusqu’à sa rupture qu’elle soit amiable ou non (démission volontaire, rupture conventionnelle, licenciement quel qu’en le soit le motif…).

Nous pouvons également vous accompagner dans la gestion du dialogue social (mise en place de DUE, d’accords d’entreprise…) et la gestion de vos relations avec les organisations syndicales et le CSE.

Audit social

Dans quels cas avoir recours à un audit social ?

  • La gestion du personnel

  • L’acquisition

  • La fusion

  • La restructuration d’une entreprise

Ces situations nécessitent un audit social pour vérifier la conformité des pratiques de l’entreprise aux normes sociales, valoriser la qualité de la gestion sociale ou mesurer les efforts nécessaires pour la mise en conformité.

Nous pouvons intervenir avec nos experts : avocats, juristes en Droit Social, experts en paie et spécialistes de la protection sociale.

L’objectif est d’identifier les risques, de les évaluer et de proposer des solutions adaptées et innovantes.

Dernières publications

URSSAF
Contrôle URSSAF

Vous accompagner dans toutes les phases du contrôle URSSAF

Nous intervenons tout au long des opérations de contrôle :
de la réception de l’avis de passage à la réponse à la lettre d’observations de l’Inspecteur URSSAF.
Nos avocats vous assistent également durant les différentes phases contentieuses (phase amiable obligatoire et phase juridictionnelle, remise des majorations de retard).

Notre expertise et notre pluridisciplinarité nous permettent d’identifier les moyens de contestation tant sur la forme que sur le fond et d’obtenir ainsi des décisions satisfaisantes.

Contentieux en Droit Social et droit de la protection sociale

L’expérience confirmée de nos avocats assure une évaluation pertinente et précise du risque social, pénal et financier. Ils vous proposeront une stratégie adaptée en vue de la résolution amiable des conflits.

Nous vous accompagnons également dans tous types de contentieux : droit de la Sécurité Sociale, droit pénal du travail, contentieux prud’homal, contentieux administratif, contentieux électoral,…

Politique des rémunérations et épargne salariale

La rémunération est constituée des éléments de salaire et de tous les avantages sociaux offerts par les employeurs. Pour être efficiente, la politique de rémunération doit être abordée dans sa globalité et par une approche transversale.

Nous guidons les entreprises et les groupes dans la construction de leurs mécanismes d’épargne et d’actionnariat qu’ils soient obligatoires ou facultatifs.

Ces dispositifs sont mis en place après une étude approfondie du contexte juridique et social et toujours en cohérence avec les politiques de rémunération définies au niveau RH.

Formation

COGEP délivre des formations sur mesure à l’ensemble de ses clients

Nos formations ont trait au Droit Social, à la paie et à la protection sociale.

Ces formations s’adressent à tous les dirigeants :

  • chefs d’entreprise,
  • DRH,
  • DAF

Mais également aux salariés :

  • managers,
  • juristes,

Nos équipes ont une véritable expérience pédagogique et sauront répondre à vos besoins.

COGEP organise également régulièrement des réunions clients sur l’actualité en Droit Social.

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