Le Mag' COGEP

Annoncée dans notre précédente édition, la plateforme collaborative du groupe COGEP est désormais ouverte. Tour d’horizon de ce qu’elle change, concrètement, pour votre entreprise.

La loi de Finance de 2026 n’a pas pour ainsi dire modifiée l’ensemble des principes et règles de déclaration et d’imposition à l’Impôt sur la Fortune Immobilière (IFI), mais a ancré certains éléments.

Quand un sous-traitant se rend coupable de travail dissimulé, le donneur d’ordre peut lui aussi être sanctionné.

Alors que la France connaît un nouvel épisode de canicule, l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics sont en première ligne face aux effets du changement climatique, avec notamment la gestion des ressources, l’adaptation des infrastructures, la rénovation énergétique ou encore le développement des mobilités durables.

Dans notre quotidien de plus en plus connecté, le mot de passe est devenu un passeport numérique. Pourtant, beaucoup d’utilisateurs sous-estiment encore son importance.

Procédures collectives et bail commercial : les règles essentielles à connaître pour le bailleur.

La nouvelle loi instaure de nouveaux dispositifs dédiés au maintien ou au retour à l’emploi des séniors ainsi qu’une nouvelle obligation de négocier pour les entreprises d’au moins 300 salariés.

La réforme de la facturation électronique est souvent présentée comme une évolution technique. En réalité, elle marque une transition profonde dans le fonctionnement des entreprises, en transformant la manière dont les factures sont émises, reçues et suivies.

L’indexation et la révision permettent de faire évoluer le montant du loyer commercial à la hausse ou à la baisse.

La réforme issue de l’article 102 du PLFSS 2026 marque un tournant dans le fonctionnement du cumul emploi-retraite.

La franchise en base de TVA est un dispositif attractif pour les petites entreprises. Elle permet, sous certaines conditions de chiffre d’affaires, de ne pas facturer la TVA à ses clients et d’être dispensé de déclarations. Mais le dépassement des seuils entraîne des conséquences immédiates qu’il convient d’anticiper pour éviter toute mauvaise surprise.

C’est l’histoire d’un employeur dont le recadrage a finalement été requalifié en sanction disciplinaire… ouvrant droit à une indemnisation pour le salarié.